EVOLUTIA GRUPULUI

Viata oricarei persoane ofera multiple exemple de apartenenta la un grup si exprima satisfacerea prioritara a unui ansamblu din cerintele sale fundamentale de ordin social,economic,PSIHOLOGIC,de securitate,de stima si de realizare de sine.
Satisfacerea cuprinde urmatoarele cerinte:
a)CERINTE DE SECURITATE ,cum ar fi diminuarea incertitudinilor si a enxietatii,eliminarea singuratatii,protectia prin respectarea unor limite si existenta unor controale;
b)CERINTE DE AFECTIUNE,care se refera la posibilitatea de exprimare a emotiilor ,de a fi iubit si recompensat;
c)CERINTE DE COOPERARE,respectiv de integrare intr-un grup,de efectuarea a diverse schimburi si de comunicare;
d)CERINTE DE APARTENTA LA UN GRUP,care ofera un sentiment de siguranta al existentei in cadrul unei echipe;
e)CERINTE DE IDENTITATE,de obtinerea a unei imagini proprii;
f)CERINTE DE ADAPTARE,motivate prin atractia unui scop comun,prin farmecul unei actiuni colective;
g)CERINTE DE DOMINARE A PROPRIEI PERSOANE SI A ALTORA, care raspund sentimentelor de mandrie ,de putere si unor tendinte agresive ale fiintei umane;
h)CERINTELE DE PURIFICARE,de destainuire,de confensare,care intaresc PSIHICUL si ofera posibilitatea de descatusare a indivizilor;
i)CERINTELE DE STIMA,exprimate prin recunostinta,acceptare si apreciere din partea celorlalti membri ai grupului;
k)CERINTE DE COMPARATIE SOCIALA,care pot oferi o anumita distinctie,un anumit prestigiu.
O echipa de lucru buna nu se poate forma in decursul a cateva saptamani,chiar daca membrii sai au mai lucrat impreuna la unul sau doua proiecte. La un grup pozitiv trebuie si un SEF pozitiv.
MULT SUCCES!!!!