OBIECTIVELE FORMARII

Obiectivele formarii trebuie sa fie definite in functie de strategiile organizationale.Caracterul strategic al formarii, care presupune,intre altele ,abordarea acestei activitati in spiritul investitional,se manifesta, in primul rand,prin conditionarile si ajustarile reciproce care intervin intre strategia generala si restrictiile existente,cum ar fi cerintele personalului pe linie de cariera,dorinta de a fi intotdeauna pregatit.Adaptarile care au loc intre strategia organizationala si sistemul de formare selecteaza acele obiective care sunt clare,realiste,operationale si mai usor verificabile, cum ar fi:
-asigurarea concordantei dintre capacitatile si cunostiintelor salariatilor;
-adaptarea salariatilor la sarcinile bine determinate si la schimbarea locului de munca;
-mentinerea nivelului de competenta necesar progresului organizatiei;
-ameliorarea statutului salariatilor prin promovari;
-favorizarea eficatitatii tuturor salariatilor noi,printr-o mai buna utilizare a utilajelor si a echipamentelor si o reducere a accidentelor si a plecarilor;
-imbunatatirea comportamentului in munca si favorizarea atitudinilor pozitive,care permit reducerea costurilor si a pierderilor de productie ,ca si ameliorarea calitatii produselor;
-favorizarea relatiilor interpersonale si analiza situatiilor organizationale;
-dezvoltarea capacitatii de rationament a personalului care urmeaza strategii de formare;
-sprijinirea conducerii in reperarea salariatilor cei mai apti sa fie promovati.