PROGRAMUL DE FORMARE

Programul de formare identifica personalul participant,il mobilizeaza si produce ansamblul materialului indispensabil actiunilor ce trebuie desfasurate pentru realizarea unor obiective.
O selectie necorespunzatoare a candidatilor care urmeaza sa efectueze un stagiu de formare poate produce multe neplaceri si poate pune in pericol obiectivele individuale si organizationale ale formarii.De aceea selectia candidaturilor trebuie sa aiba loc pe baza unor criterii cunoscute in prealabil si respectate de responsabilii implicati in actiunile de formare.Aceste criterii pot fi:
-varsta ,experienta,nivelul ierarhic pentru un grup de salariati;
-costurile formarii,bugetul disponibil;
-prioritatea acordata unui grup de salariati in functie de urgenta unei probleme(PERFORMANTA SCAZUTA)
-recomandarile superiorilor ierarhici in privinta anumitor salariati;
-caracterul obligatoriu al formarii,in cazul in care acesta este o conditie prealabila a angajarii pe un loc de munca.
Conceperea programului de formare si sustinerea actiunilor sale reclama cunostinte si combinatii carora organizatia nu le mai poate face fata singura.Mai multe institutii si societati specializate in oferirea de servicii de formare sunt oricand dispuse sa se implice total in astfel de actiuni.Atunci cand organizatia trebuie sa aleaga ,preferintele sale se indreapta spre resursele sale interne ,care pot sa-i ofere un FORMATOR credibil.Daca in interior organizatia nu dispune de un formator credibil sau climatul actual nu ii este favorabil ,se poate recurge la un organism extern,care preia caietul de sarcini si ofera servicii mai mult sau mai putin complete in domniu.Materialul de formare cuprinde si alte elemente necesare derularii stagiului,indiferent de locul in care acesta se desfasoara.Este vorba despre planul cursurilor,exercitiile si documentele ce trebuie sa intre in posesia cursantilor.In cadrul programului de formare se aleg si modalitatile de evaluare.Investitia in formare inseamna bugete ,dar si rezultate.Asta tine si de organizatie!
O organizatie profesionista si echilibrata, vede un progres in formare.O organizatie slaba vede, bani pierduti in formare.Timpul arata ca investind in oameni poti sa faci performanta!!!!!!!